導讀：
什么是團體意外險？團體意外險保什么？團體意外險保什么？許多企業主和企業HR不知道如何投保團體意外險，公司購買團體意外險是福利費嗎？公司購買團體意外險是福利嗎？

隨著企業風險意識的提高，許多企業為員工購買社保之后，為了降低風險，保護雇主的利益，公司將購買另一份商業保險意外險是福利費嗎？

一、介紹團體意外險

團體意外險，即團體意外傷害保險，是形式投保的人身意外險，其保險責任和支付方式與個人意外險相同。

團體意外傷害保險不僅是員工福利的簡單方式，也是公司與員工之間的平衡手段。當員工發生意外傷害，特別是人身傷害事故時，讓團體意外傷害保險轉移公司風險，為員工提供安全保障，達到雙方平衡的目的。

二、團體意外險保障對象

參加團體保險的團體不能是投保團體保險的團體，而必須是具有特定業務活動和獨立會計的現有正式法人團體。≠團購。投保時能正常工作或勞動的投保單位在職、在職人員，均可作為本保險的被保險人。

三、團體意外險多少錢？？

每個人都會認為，給員工購買團體意外險可以轉移員工責任的風險。

但實際上是法律認定，團體意外險賠付錢屬于員工，員工仍有權追償企業。

因此，團體意外險更多的是員工福利的表現。

雖然團體意外險是員工的福利，但購買不當也會給企業帶來很大的麻煩。

四、公司購買團體意外險是福利費嗎？

事實上，公司為員工購買的團體意外傷害保險是一種意外傷害保險，一般屬于商業保險。具體可分為應付福利費（今年實施新會計準則的應付工資）或管理費-福利費科目。根據工資總額的14%，可以在稅前支付，超過部分不能支付。

公司購買團體意外險是福利嗎？

現在雇傭員工的成本很高。他們已經獲得了社會保障、團體商業保險等員工福利。公司沒有給他們預算！

我們公司員工的平均年齡只有28歲。雖然大多數人通常出去跑步，但他們很少去醫院。去集團商業保險不劃算。最好每年多給員工報銷幾次餐費！

普通的團體醫療保險對員工意義不大。我們都希望通過公司采用類似的團購方式，找到更實惠的產品，轉移大的醫療風險，但不幸的是！

雖然越來越多的白領公司、教育機構甚至餐飲服務業開始或多或少地為員工提供團體保險，但一些企業主也有類似的疑問。在他們看來，團體保險 =
普通的醫療險 = 員工的小福利只是覆蓋了醫療保險的起付線。從公司的角度來看，考慮這一點的動力不大。

事實上，集團保險并不是員工的簡單醫療福利。在意外傷害和定期壽命方面，它轉移了公司面臨的巨大風險，在維護公司財務穩定方面發揮了積極作用。

六、企業購買團體意外險的作用

群體意外險是對全體員工的一種意外保障，在員工發生事故時，可以減少企業主的損失。

如有預算，建議購買：

首先，團體意外險是一種員工福利，可以增強員工的凝聚力；

其次，團體意外險一般價格不會太高，要買包括意外醫療在內的；

三是團體意外險保障全面，不同于雇主責任險，可覆蓋員工上下班、在家或休假等全部時間段；

第四，員工發生事故，可以報銷團體意外險。

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