導讀:
什么是團體意外險?團體意外險保什么?團體意外險保什么?許多企業主和企業HR不知道如何投保團體意外險,公司購買團體意外險是福利費嗎?公司購買團體意外險是福利嗎?
隨著企業風險意識的提高,許多企業為員工購買社保之后,為了降低風險,保護雇主的利益,公司將購買另一份商業保險意外險是福利費嗎?
一、介紹團體意外險
團體意外險,即團體意外傷害保險,是形式投保的人身意外險,其保險責任和支付方式與個人意外險相同。
團體意外傷害保險不僅是員工福利的簡單方式,也是公司與員工之間的平衡手段。當員工發生意外傷害,特別是人身傷害事故時,讓團體意外傷害保險轉移公司風險,為員工提供安全保障,達到雙方平衡的目的。
二、團體意外險保障對象
參加團體保險的團體不能是投保團體保險的團體,而必須是具有特定業務活動和獨立會計的現有正式法人團體。≠團購。投保時能正常工作或勞動的投保單位在職、在職人員,均可作為本保險的被保險人。
三、團體意外險多少錢??
每個人都會認為,給員工購買團體意外險可以轉移員工責任的風險。
但實際上是法律認定,團體意外險賠付錢屬于員工,員工仍有權追償企業。
因此,團體意外險更多的是員工福利的表現。
雖然團體意外險是員工的福利,但購買不當也會給企業帶來很大的麻煩。
四、公司購買團體意外險是福利費嗎?
事實上,公司為員工購買的團體意外傷害保險是一種意外傷害保險,一般屬于商業保險。具體可分為應付福利費(今年實施新會計準則的應付工資)或管理費-福利費科目。根據工資總額的14%,可以在稅前支付,超過部分不能支付。
公司購買團體意外險是福利嗎?
現在雇傭員工的成本很高。他們已經獲得了社會保障、團體商業保險等員工福利。公司沒有給他們預算!
我們公司員工的平均年齡只有28歲。雖然大多數人通常出去跑步,但他們很少去醫院。去集團商業保險不劃算。最好每年多給員工報銷幾次餐費!
普通的團體醫療保險對員工意義不大。我們都希望通過公司采用類似的團購方式,找到更實惠的產品,轉移大的醫療風險,但不幸的是!
雖然越來越多的白領公司、教育機構甚至餐飲服務業開始或多或少地為員工提供團體保險,但一些企業主也有類似的疑問。在他們看來,團體保險 =
普通的醫療險 = 員工的小福利只是覆蓋了醫療保險的起付線。從公司的角度來看,考慮這一點的動力不大。
事實上,集團保險并不是員工的簡單醫療福利。在意外傷害和定期壽命方面,它轉移了公司面臨的巨大風險,在維護公司財務穩定方面發揮了積極作用。
六、企業購買團體意外險的作用
群體意外險是對全體員工的一種意外保障,在員工發生事故時,可以減少企業主的損失。
如有預算,建議購買:
首先,團體意外險是一種員工福利,可以增強員工的凝聚力;
其次,團體意外險一般價格不會太高,要買包括意外醫療在內的;
三是團體意外險保障全面,不同于雇主責任險,可覆蓋員工上下班、在家或休假等全部時間段;
第四,員工發生事故,可以報銷團體意外險。
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