重磅消息！
延遲退休方案，出爐了！
周三才有消息稱，人大會議對延遲退休改革方案進行了審議。
沒想到才過兩天，今天下午就公布了具體方案，打得大家猝不及防……
方案比預想來得更快，但也更柔和。
并不是之前一度傳出的男女統一延至65歲。
這個方案從2025年1月1日開始實施，趕緊一起來看看具體方案吧！
根據《決定》，按自愿、彈性的原則推進漸進式延遲退休改革。
從2025年1月1日起，用15年時間，逐步延長男職工和女職工的法定退休年齡到63周歲、55周歲或58周歲。
注意，女職工的退休年齡根據工作崗位來確定，一般生產操作崗位55周歲退休，管理技術崗位58周歲退休。
男職工和原55周歲退休的女干部，每4個月延遲1個月；
比如1965年1-4月出生的，延遲1個月退休，即60周歲1個月退休，不會出現臨近退休就突然晚退休好幾年的情況。
男職工：1976年9月及之后出生的，統一63歲退休；
原55周歲退休的女職工：1981年9月及之后出生的，統一58歲退休；
原50周歲退休的女職工：1984年11月及之后出生的，統一55歲退休。
大家可以直接用人社部推出的計算器進行測算，長按識別下方小程序，填入自己的出生年月和人員類型即可得出結果。
目前的養老保險最低繳費年限是15年，也就是得交滿15年的養老保險，退休后才可以領取養老金。
從2030年1月1日開始，這個最低繳費年限的標準就變了：從15年提高到20年。
同樣采取逐步推進的方式，每年提高6個月，直到2039年統一為20年。
如果到了法定退休年齡還不滿最低繳費年限，可以通過“延長繳費”或“一次性繳費”的辦法達到最低繳費年限，方可領取養老金。
延遲退休以自愿、彈性為原則，即不強制每個人都達到新的法定退休年齡才退休，大家可以根據自身情況選擇提前退休或延后退休。
前提是達到養老保險最低繳費年限，提前退休時間不超過3年，且退休年齡不低于原法定退休年齡。
1985年1月生，改革后55周歲退休的女職工，可以選擇在52周歲到58周歲之間退休；
1968年12月生，改革后61周歲退休的男職工，如果提前3年退休會低于原來60周歲的法定退休年齡，所以他最早只能提前1年，在60周歲退休。
達到新的法定退休年齡，且與單位協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。
比如男職工63周歲退休，如果身體條件尚可，也有意愿繼續工作的，最晚可以申請到66周歲退休。
當然了，因為社保養老金是長繳多得、多繳多得，所以退休時間將會影響養老金的多少。
在只有繳費年限不同的情況下，養老金從少到多依次是：提前退休＜法定年齡退休＜延后退休。
除了以上三點外，《決定》還提到為臨近退休的失業人員繳納養老保險、特殊工種可適當降低退休年齡等等。
這里不再贅述了，大家可以查看原文件：《全國人大常委會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》。
之前我們一直都說延遲退休勢在必行，這次是真的落地了。
很多人還是不理解為什么一定要延遲退休，下面就來給大家盤一盤背后的原因：
改革前，我國的法定退休年齡是1951年根據建國初期的人均預期壽命40歲左右確定的，已經歷時73年。
隨著生活水平的提高和醫療技術的進步，2023年我國人均預期壽命達到78.6歲，越活越長壽。
官方認為，現行的法定退休年齡與目前的人均預期壽命不匹配，所以有必要對法定退休年齡進行適當調整。
方正證券曾根據經合組織（OECD）和世界銀行的數據整理統計了一個全球50個國家和地區退休年齡表：
數據顯示，大多數國家的預期壽命在七八十歲之間，退休年齡基本都是六十多歲。
其中有九成的國家比我們晚退休，且預期壽命越高的國家，退休年齡越晚，比如冰島、挪威，預期壽命80多歲，退休年齡達到67歲。
可見，隨著人類預期壽命的增加，延遲退休已成為全球各國不成文的統一做法，因為這是最直接有效緩解長壽時代下社會養老金以及醫療體系負擔的方式了。
隨著我國教育體系的健全發展，勞動人口的平均教育年限越來越長。數據顯示，1982年剛剛超過8年，到了2023年已達到11.05年。
現在的年輕人大學畢業大概在22歲左右，如果繼續深造讀研，畢業時差不多在25-30歲左右。
勞動人口開始就業的時間推遲，如果退休年齡不變，那就縮短了生命周期的工作年限，造成人才資源浪費。
而延遲退休可以優化人力資源配置，讓勞動人口發揮更大的作用，最終實現提高社會產出。
截至2023年底，我國60歲及以上人口約2.97億人，處于中度老齡化；
據預測，2030年-2035年期間，老年人口規模將突破4億，發展為重度老齡化。
（圖源：《2023年國民經濟和社會發展統計公報》）
按這個數據，現在我國的勞動人口約9萬人，滿60歲的退休人口約3萬人，撫養比大概是1:3，也就是平均3個勞動力要撫養1個老人。
未來老齡化繼續加劇，將導致撫養比繼續下降，到時候或許1個勞動力要養2-3個老人，社會撫養壓力可想而知。
大家都知道，我們的養老金是現收現付的，也就是當下打工人交的錢養當下的退休人員。
如果不延遲退休，在職的年輕人少，退休的老年人太多，那社保養老金將不堪重負。
根據社科院世界社保研究中心預測，我國養老金預計將在2035年耗盡。
按原定60歲退休，屆時1975年生的朋友正好退休，也就是說75后很有可能成為無養老金可領的第一代。
國家為了防止出現這種情況，也就只能對養老金進行“開源節流”了，比如延遲退休。
晚點退休，大家可以多交幾年養老保險，還能減少養老基金的支出，自然就能減輕社保養老金的負擔了。
如今延遲退休大錘已落下，無論大家怎么抱怨吐槽也無法改變結果，我們能做的只有接受，然后想辦法為自己的養老生活做個規劃。
其實很多人焦慮的點并不是延遲退休，而是不知道怎么面對延遲退休的工作困境。
多干三年、五年，聽起來不是很久，但那個時候年紀大了，身體機能退化，長時間工作可能吃不消；運氣不好的話，還會面臨中年、老年失業，直接斷了收入……
所以，老后能否保持穩定的收入來源，是解決大家焦慮的關鍵點，也是我們應該考慮的重點。
有個適用于普通人的方式：利用現有的部分資源，用合適的保值增值工具，換取一份晚年的保障。
第二支柱是年金，通常只有機關事業單位以及央企、國企員工才有；
第三支柱則是個人養老金，這是由商業機構主導的，個人自愿參與，常見的有商業養老保險、個人養老金制度等。
建議大家從第三支柱入手為自己做養老準備，這個方式既有國家政策支持，安全有保障，又可以強制儲蓄，讓我們實實在在攢下一筆養老錢。
目前比較受歡迎的商業養老保險有養老年金險、增額終身壽險等。
這兩種都能夠同時兼顧安全穩定、收益可觀，領取相對靈活：
年金險：開始領取的年齡有50歲/55歲/60歲等等可選，比延遲退休的年齡還早，跟社保一樣源源不斷提供現金流；
增額壽：過了封閉期（一般是3年或5年）就可以通過減保取現出來花了，更加靈活自由，提高養老品質就靠它。
大家可以根據自己的養老需求適當配置，做社保養老金的補充。
另外，有條件的可以在養老保險外，再配置一些風格偏積極的產品，比如全球化的基金組合配置，來提高養老儲蓄的整體收益，對抗通貨膨脹。
具體到每個人身上，因為財務情況不同、風險偏好不同、對養老生活的期望不同，實際適合的儲蓄方式也會有所不同，
所以還是建議大家基于自身需求和財務狀況去做一個科學的養老規劃。
?
親愛的用戶，別再為保險規劃煩惱啦！點擊下方圖片，立即解鎖價值800元的超值福利！資深規劃師1對1免費咨詢，專屬方案量身定制，現有保單深度分析，投保全程免費協助，理賠無憂終身守護。抓住這次機會，為您和家人打造完美保障，讓未來穩穩的！立即點擊下方報名入口，開啟專屬保障規劃之旅，買保險不掉坑！
原創文章，作者：譜藍保-敏敏，如若轉載，請注明出處：http://www.658745.cn/bxzs/shebao/206167.html
