網上天天看到日本這不好那不好，但是說實在話，事要分兩面，人家日本也是有可圈可點的事情的。國內的企業都來看看，人家日企是怎么做對得起員工的。
佳能珠海終止生產了，N+1的經濟賠償金不設上限，10年員工26個月，20年員工52個月，2022年津貼補貼，春節過節費照發，這標準比非法辭退都要高。
20年的員工，普通員工如果月薪1萬，直接可以回老家買個房；管理層月薪2萬，都可以在珠好付個首付了。佳能這一做法，可以說啪啪啪的在打咱們國內一些大廠的臉。
這要是換作國內的老板，不光是補償不給你，可能最后幾個月的工資都說：“哎呀，公司有困難啊”。之前新東方裁員，有的拿個N+1都費勁。這一對比，全是傷害。
希望國內其他的企業也要好好的學習一下，不要逮住咱弱勢群體就往死里欺負，你要實在做不出佳能這標準，咱按照勞動法來也是最低標準，對不對？
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