養老最終靠誰?
首先,養老不僅僅是馬拉松,更是一場接力賽,國家把棒子傳給了企業,但是企業年金參保率很低,何況中國中小企業的平均壽命才三年,怎么給員工養老?
其次,企業更愿意把錢投入到擴大再生產中,企業寧愿給員工發工資和獎金,這樣員工才能更加努力的工作掙錢,而不是把錢存起來養老,員工也不期待公司能夠終身雇傭。
所以國家給企業的棒子還是傳給了子女,那孩子壓力也很大,不能保證他們都愿意,都有能力去贍養老人。
最后棒子還是傳給了我們自己,所以擺在我們面前的無非是,第一延遲退休,第二老年再就業,甚至是老年創業。
這些問題你規劃過嗎?到底該怎么辦?
我告訴三步,第一步建立養老意識,第二步規劃養老資源,第三步專項理財。
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