養老最終靠誰？
首先，養老不僅僅是馬拉松，更是一場接力賽，國家把棒子傳給了企業，但是企業年金參保率很低，何況中國中小企業的平均壽命才三年，怎么給員工養老？
其次，企業更愿意把錢投入到擴大再生產中，企業寧愿給員工發工資和獎金，這樣員工才能更加努力的工作掙錢，而不是把錢存起來養老，員工也不期待公司能夠終身雇傭。
所以國家給企業的棒子還是傳給了子女，那孩子壓力也很大，不能保證他們都愿意，都有能力去贍養老人。
最后棒子還是傳給了我們自己，所以擺在我們面前的無非是，第一延遲退休，第二老年再就業，甚至是老年創業。
這些問題你規劃過嗎？到底該怎么辦？
我告訴三步，第一步建立養老意識，第二步規劃養老資源，第三步專項理財。
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