養(yǎng)老金都已經(jīng)并軌好多年了，為什么事業(yè)單位的養(yǎng)老金還那么高？差距這么大？

養(yǎng)老金并軌，可能有些朋友不太了解，這里簡單說一下。大家可以點個小紅心一起看，后面我也會更新養(yǎng)老資訊，記得關(guān)注我。

在過去，公務(wù)員是沒有繳納過養(yǎng)老保險的，他們的退休工資全由財政負擔，與社保基金無關(guān)，退休金與退休的級別和工齡掛鉤。并軌就是說公務(wù)員也要和企業(yè)職工一樣去繳納養(yǎng)老保險，退休后再由社保基金去發(fā)放退休金。所以退休金標準也變得多繳多得，長繳多得，不再和工齡和級別掛鉤。

不過并軌這么多年，事業(yè)單位人員到手的退休金沒有少很多，這是為什么？

我想主要有三點：

第一，有職業(yè)年金，事業(yè)單位除了養(yǎng)老保險外，還有職業(yè)年金，單位和員工繳納比例分別為8%和4%。與養(yǎng)老保險不同，職業(yè)年金繳納費用全部進入職業(yè)年金個人賬戶，不進入統(tǒng)籌，退休后按月領(lǐng)取，直到領(lǐng)完停止。幾十年算下來可不是一筆小數(shù)目，是公務(wù)員養(yǎng)老金的重要補充。

第二，有足額繳納的公積金。現(xiàn)在很多企業(yè)都不會給員工交公積金，更別提足額繳納了，而公務(wù)員的公積金是按照工資標準最高比例12%來繳納的。經(jīng)常聽到誰家體制內(nèi)退休，公積金就有幾十萬，真不是在開玩笑。

第三，有過渡期。在養(yǎng)老金并軌的過程中，實施的是老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡的辦法。在改革前就已經(jīng)退休的，養(yǎng)老待遇不變，在改革后參加工作的，則完全按照新的養(yǎng)老金制度。如果在這之間，也就是改革前參加工作，實施改革時沒有退休的，在退休時將視同繳費年限和實際繳費年限合并計算，作為計發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。

所以不是所有公務(wù)員群體都會受到并軌影響的，影響最大的是還沒有開始領(lǐng)退休金的人。所以養(yǎng)老金并軌后，事業(yè)單位的養(yǎng)老金水平仍然會高一些。養(yǎng)老保險制度的完善是一項長期工程，以后還會不斷去優(yōu)化調(diào)整。

那關(guān)于養(yǎng)老金并軌，你怎么看呢？