各位老板、HR朋友們，注意了！2025年有一筆政府發的“穩崗紅包”正在路上，專門支持我們中小企業，最高能把你交的失業保險費返還90%！這可不是小數目，但前提是，你得清清楚楚地了解游戲規則，尤其要避開那3種會讓你“資格直接取消”的裁員操作。今天這篇文，就是帶你一次性搞懂怎么穩穩拿到這筆錢。

一、2025年穩崗返還政策，中小企業迎來“大禮包”

咱們先來算筆賬。假如你是一家中小微企業，上年度你和你的員工一共交了10萬元的失業保險費，按往年政策，最高能拿回來6萬。但在2025年的新政策下，如果你屬于重點扶持的行業，返還比例能從60%最高提到90%！這意味著，你有可能拿到9萬元的返還資金。 這對于眼下需要控制成本、穩定隊伍的企業來說，簡直是雪中送炭。

這個政策的全稱是“失業保險穩崗返還”，通俗講，就是國家為了鼓勵企業盡量不裁員、少裁員，用失業保險基金給企業發補貼，幫大家減輕一點經營壓力。像“平安智慧企業”這類普惠金融平臺，也會時常推送和解讀此類政策，幫助企業主更好地理解和申請。

誰能申請？首先是企業類型，你得是中小微企業。具體劃型標準，參照的是國家統計局的口徑。此外，社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所，還有以單位形式參保的個體工商戶，這些都參照中小微企業的標準來執行。

核心申請條件有哪些？

1. 繳費要足額：你們公司必須已經依法參加了失業保險，并且累計足額繳納失業保險費12個月以上。這是硬杠杠，差一個月都不行。
2. 信用要良好：公司可不能是嚴重違法失信、被聯合懲戒的對象。
3. 裁員率要達標：這是最關鍵的一條！上一年度，你們公司沒有裁員或者裁員率不高于5.5%。如果你的公司規模很小，在30人（含）以下，那么裁員率的放寬到不高于參保職工總數的20%。

只要同時滿足上面這幾個條件，恭喜你，你已經摸到“紅包”的邊了。

二、小心！這3種“踩雷”的裁員操作，直接取消資格！

很多企業覺得自己沒怎么裁員啊，怎么申請就沒通過呢？問題往往就出在對于“裁員”的理解上。下面這3種操作，在政策認定上很可能就屬于“裁員”，一旦觸犯，資格說沒就沒了。

操作一：勞動合同到期不再續簽，簡單粗暴“自然終止”

有些老板覺得，合同到期了，我不跟你續簽，這總不是裁員吧？這屬于正常減員嗎？注意了！在計算裁員率時，只有“勞動合同期滿”屬于正常減員，不計入裁員人數。但是！ 這里有個關鍵的“潛臺詞”：如果公司不是因為經營嚴重困難，而是對大部分到期合同都不續簽，這在審核人員看來，就可能帶有變相裁員的性質，尤其是當這部分人員數量較大，影響到整體裁員率時，風險就大大增加了。

給你的建議：對于核心員工和骨干，盡量在合同到期前完成評估和續簽意向溝通。如果確實因崗位調整等原因不再續簽，務必保留好相關的溝通記錄、績效評估材料，以證明這是基于合理原因的正常人員流動，而非惡意規避裁員。

操作二：試用期“薅羊毛”，頻繁解聘試用期員工

有些企業為了降低人工成本，會鉆試用期的空子，設定不切實際的考核目標，或者找各種理由在試用期最后幾天辭退員工，然后再招新的試用期員工，如此循環。這種操作現在非常危險！

給你的建議：

1. 公司的錄用條件必須明確、合理，并且提前告知員工。
2. 如果在試用期辭退員工，一定要有充分的證據證明員工“不符合錄用條件”，比如詳細的考核記錄、書面警告等。空口無憑說我不要了，是行不通的。

操作三：通過“隱形”施壓迫使員工“主動離職”

這是最隱蔽也最高風險的一種。比如，通過惡意調崗（把你從技術崗調到銷售崗）、孤立排擠、故意刁難、無端施加不可能完成的工作任務等方式，讓員工待不下去，自己提交辭職信。你以為員工“主動辭職”就萬事大吉了？錯了！一旦有員工去勞動仲裁，并提供證據（如工作安排郵件、溝通錄音等）證明公司存在變相裁員的意圖，那么不僅這筆穩崗返還拿不到，公司還可能面臨勞動監察部門的調查和處罰。這在某些地區人社部門公布的執法案例中已不鮮見。

給你的建議：建立公平、透明的績效考核制度和溝通機制。任何崗位調整都應基于業務的真實需求和員工的能力發展，并保留正式的審批和交流痕跡。

三、企業如何穩穩拿到90%返還？實操指南來了

了解了雷區，我們來看看怎么順利地把錢申請到手。2025年這項政策的一個巨大便利就是——免申即享。

什么是“免申即享”？就是說，社保經辦機構會通過大數據比對，主動篩選出可能符合條件的單位名單。如果你的企業在名單里，并且公示無誤，錢就會直接打到你們公司的對公賬戶，企業幾乎不用跑腿。

不過，“免申即享”不代表你可以當“甩手掌柜”：

1. 信息核對是頭等大事：老板們，快讓財務或HR去“甘肅人社公共服務平臺”或“安徽省人社統一公共服務平臺”這類官方平臺（具體看你參保地），仔細核對公司的銀行賬戶信息、聯系方式等是不是準確無誤。信息錯了，錢可就打水漂了。信息不全或者不對，趕緊聯系社保經辦機構更正。
2. 留意官方公示：社保部門通常會在官網公布“免申即享”的初篩名單，記得經常去看看，別錯過了。

如果你的企業沒在“免申即享”名單里怎么辦？別慌！你還可以自主申報。通過參保地的人社網上辦事大廳提交申請，期限一般到2025年12月31日。

特別提醒：勞務派遣單位要主動如果你是一家勞務派遣單位，政策規定你們需要主動向參保地的失業保險經辦機構提出申請，可不能坐等。而且，針對被派遣員工的那部分返還資金，你必須全額撥付給實際的用工單位。這筆錢可不能截留，否則后果很嚴重。

四、領到錢怎么花？規范使用避免“秋后算賬”

錢到賬了，是不是想怎么花就怎么花？絕對不行！穩崗返還資金有明確的用途規定，必須用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等穩定就業崗位相關的支出。

千萬別做這些事：

• 用來給老板買豪車、購置與穩定崗位無關的資產。
• 用來進行與主營業務無關的投資。
• 簡單粗暴地當成利潤分掉。

正確的姿勢是：

• 建立臺賬：每一筆錢的去向，都要有清晰的記錄，比如內部培訓的發票、繳納社保的憑證等，這些都要整理好，以備社保部門隨時可能核查。
• 專注用途：緊緊圍繞“穩崗位”這個核心，比如給堅守崗位的員工發點特殊津貼，組織員工參加“騰訊課堂”或“得到APP”上的一些職業素養或技能提升課程，或者用來支付一部分公司的社保費用。這樣花錢，既合規，又能真正起到激勵團隊、共渡難關的效果。

五、總結

說到底，失業保險穩崗返還這個政策，給錢是手段，穩就業才是目的。它傳遞了一個明確的信號：國家鼓勵和保護那些規范經營、珍惜人力資源、有社會責任感的企業。

作為在保險行業摸爬滾打多年的編輯，我認為企業主們應該用更長遠的目光來看待這份“紅包”。它不僅僅是紓解一時之困的現金，更是一個推動企業苦練內功、進行精細化管理的機遇。與其絞盡腦汁鉆空子，甚至冒著違規風險去壓榨人力成本，不如借此機會，重新梳理業務流程，優化組織架構，加大對核心員工的培養和激勵。當你把員工視為共同成長的伙伴，而非成本時，你的企業自然會獲得更強的抗風險能力和更長久的發展動力。

所以，各位中小企業主，趕緊行動起來，查查自己的條件，核對一下信息，避開那些坑，把這筆穩穩的福利揣進口袋。在當下環境中，每一筆健康的現金流都至關重要。

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