?社保是指社會保險，是國家為保障公民的基本生活需求而設立的一種社會福利制度。它包括了醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等多個方面。在過去，企業可以減免一部分社保費用，但是在員工離職后，新單位可能無法繳納社保費用。

首先我們來看看企業減免社保費用的情況。過去，一些地區的政府為了鼓勵企業創新發展和擴大就業規模，采取了一系列的優惠政策。其中之一就是對企業的社保費用進行減免。這種減免主要體現在兩個方面：一是對新設立的企業，在初始階段給予適當減免；二是對符合相關條件的企業，在一定時間內給予適當減免。這樣可以幫助企業降低人力成本，并提升競爭力。

但是當員工從原單位離職后，如果他們進入一個新單位，由于該員工在前一家公司享受到了社保費用減免政策，那么新單位可能無法為他們繳納相應的社保費用。這樣一來，員工在新單位就無法繼續享受社保的各項福利，包括醫療保險、養老保險等。對于員工來說，這無疑是一種損失，因為他們無法獲得應有的社會保障。

那么應該如何解決這個問題呢？首先，我們建議員工在離職前要了解自己的社保情況，并與新單位進行充分溝通。如果發現新單位無法為其繳納社保費用，可以嘗試與用人單位談判，或者選擇其他能夠提供相應社保的企業就業。此外，政府也可以考慮出臺相關政策，幫助這部分員工解決社保問題。

總結起來，社保因以前企業減免而導致新單位無法繳費是一個現實存在的問題。解決這個問題需要員工自身和政府、企業等各方共同努力。對于個人來說，要了解自己的社保情況，并積極溝通；對于政府和企業來說，則需要出臺相應政策和措施，促進員工的就業和社會穩定。

小結：

1. 企業減免社保費用

過去，為了鼓勵企業創新發展和擴大就業規模，一些地區的政府采取了減免企業社保費用的政策。

2. 新單位無法繳費問題

如果員工從一個享受社保減免的公司離職后進入新單位，可能會面臨無法繼續繳納社保費用的問題。

3.解決方法

員工要提前了解自己的社保情況，并與新單位進行溝通。政府可以出臺相關政策來幫助解決這個問題。

以上是關于社保因以前企業減免而導致新單位無法繳費的一些介紹和解決方法。希望能對您有所幫助。

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