“經(jīng)理說(shuō)我休產(chǎn)假期間績(jī)效為零，工資直接打五折！”上周一位新手媽媽在后臺(tái)的留言讓我特別氣憤。產(chǎn)假期間被降薪這種事真的屢見(jiàn)不鮮，很多企業(yè)變著法子克扣女職工該得的錢(qián)。不過(guò)別慌，今天我就要教你如何在2025年通過(guò)勞動(dòng)仲裁不僅拿回被扣的工資，還能爭(zhēng)取雙倍賠償！

一、為什么企業(yè)敢在產(chǎn)假期間降薪？

說(shuō)白了，就是欺負(fù)咱們不懂法。很多公司抱著僥幸心理，覺(jué)得女職工為了保住工作不敢鬧大。但實(shí)際上，國(guó)家法律對(duì)”三期”女職工（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的保護(hù)是相當(dāng)給力的。產(chǎn)假期間被降薪完全屬于違法行為，而且2025年新規(guī)對(duì)這類行為的處罰更加嚴(yán)格了。

1.常見(jiàn)降薪套路：有些單位會(huì)以”崗位調(diào)整”為名降低工資標(biāo)準(zhǔn)，有的直接說(shuō)”產(chǎn)假期間沒(méi)績(jī)效”，還有的更過(guò)分，連社保都敢斷繳。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。也就是說(shuō)，從你懷孕到孩子滿一周歲，公司都不能隨意動(dòng)你的工資。

2.企業(yè)違法成本低：雖然法律有規(guī)定，但很多企業(yè)覺(jué)得職工維權(quán)成本高、周期長(zhǎng)，所以鋌而走險(xiǎn)。不過(guò)2025年廣西等地已經(jīng)明確，因單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致權(quán)益受損的，用人單位須全額賠償，情節(jié)嚴(yán)重的還要支付雙倍賠償。

二、產(chǎn)假工資和生育津貼，到底該拿多少？

這個(gè)問(wèn)題困擾了很多人，其實(shí)很簡(jiǎn)單。產(chǎn)假工資是你休產(chǎn)假期間公司該發(fā)的錢(qián)，生育津貼是社保基金給的補(bǔ)償。這兩者的關(guān)系是”就高不就低”。

1.具體怎么算：假如你產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資是8000元，而單位上年度職工月平均工資是10000元，那么生育津貼就按10000元算，公司不用再額外支付產(chǎn)假工資。但如果你的工資是10000元，單位平均工資只有8000元，那么公司就需要補(bǔ)足2000元的差額。

2.2025年新變化：現(xiàn)在越來(lái)越多地方實(shí)現(xiàn)了生育津貼直發(fā)個(gè)人，比如廣西柳州通過(guò)”廣西醫(yī)保APP”申請(qǐng)，10個(gè)工作日內(nèi)就能到賬，比以前快了一半以上。這意味著公司更難找借口克扣你的錢(qián)了。

三、被降薪了怎么辦？一步步教你維權(quán)

如果真的遇到產(chǎn)假期間被降薪，千萬(wàn)不要忍氣吞聲，按下面這個(gè)流程來(lái)：

第一步：收集證據(jù)

這是最關(guān)鍵的一步，證據(jù)越充分，贏面越大。

①工資證據(jù)：產(chǎn)假前的工資條、銀行流水，以及降薪后的工資證明。這些能清楚顯示工資變化情況。

②溝通證據(jù)：如果跟公司HR或領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò)，記得保留微信聊天記錄、郵件往來(lái)或者錄音。特別是對(duì)方承認(rèn)降薪的那些話，都是重要證據(jù)。

③公司制度證據(jù)：?jiǎn)T工手冊(cè)、薪酬制度這些文件也要留意，很多時(shí)候公司的規(guī)定本身就違法。

第二步：勞動(dòng)監(jiān)察投訴

證據(jù)收集得差不多了，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

①投訴要點(diǎn)：簡(jiǎn)明扼要說(shuō)清楚什么事——產(chǎn)假期間被無(wú)故降薪。提供具體時(shí)間和金額，不要光說(shuō)”他們少給我錢(qián)了”，要說(shuō)”從3月份開(kāi)始，我的工資從8000元降到了4000元”。

②投訴渠道：可以直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)投訴，也可以通過(guò)12333熱線或者當(dāng)?shù)厝松缇值木W(wǎng)站進(jìn)行投訴。

第三步：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果投訴解決不了，那就直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是最有效的方法，而且完全免費(fèi)。

①仲裁申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)：重點(diǎn)寫(xiě)清楚三件事——什么時(shí)候開(kāi)始休產(chǎn)假、產(chǎn)前工資多少、現(xiàn)在被降到多少。記得附上計(jì)算方式，說(shuō)明自己應(yīng)該拿多少錢(qián)。

②仲裁請(qǐng)求怎么寫(xiě)：除了要求補(bǔ)發(fā)被克扣的工資，還可以主張賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

四、如何爭(zhēng)取雙倍賠償？關(guān)鍵在這里

很多人都不知道，其實(shí)在特定情況下，是可以主張雙倍賠償?shù)摹?/p>

法定情形：如果公司存在惡意降薪、偽造績(jī)效考核或者威脅辭退等行為，仲裁委員會(huì)很可能支持雙倍賠償?shù)恼?qǐng)求。

賠償計(jì)算方式：不只是補(bǔ)發(fā)被扣的工資，還可以要求支付賠償金。比如你每個(gè)月被扣了4000元，產(chǎn)假共178天，那么被扣總額約為23733元。如果仲裁支持雙倍賠償，那么公司總共要支付47466元。

五、真實(shí)案例：看看別人怎么打贏的

我去年跟進(jìn)過(guò)一個(gè)特別典型的案例：李女士在廣州某互聯(lián)網(wǎng)公司工作，產(chǎn)假期間公司以”組織結(jié)構(gòu)調(diào)整”為由把她的工資從12000元降到了6000元。她收集了產(chǎn)假前的工資流水、與HR溝通的錄音，然后直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁委不僅支持了她補(bǔ)發(fā)工資的請(qǐng)求，還裁決公司支付額外賠償金，總計(jì)拿到了近5萬(wàn)元。

這個(gè)案例最值得學(xué)習(xí)的是她的證據(jù)收集非常充分，而且在整個(gè)過(guò)程中表現(xiàn)得很理性，沒(méi)有跟公司發(fā)生正面沖突，完全通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。

六、常見(jiàn)問(wèn)題解答

1.產(chǎn)假期間公司可以調(diào)崗降薪嗎？
絕對(duì)不行！除非你自己同意，而且新崗位不能有不合理的變動(dòng)。任何未經(jīng)你同意的降薪都是違法的。

2.如果公司威脅辭退怎么辦？
那更好了，因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同的賠償是2N（每工作一年支付兩個(gè)月工資）。也就是說(shuō)，如果你在這家公司工作了3年，月薪10000元，那么違法辭退的賠償金就是60000元。

3.維權(quán)過(guò)程要多久？
勞動(dòng)仲裁一般45天內(nèi)結(jié)案，整個(gè)流程下來(lái)兩三個(gè)月是很正常的。

七、預(yù)防勝于治療：如何避免被降薪

與其事后維權(quán)，不如提前預(yù)防：

1.入職時(shí)就了解清楚：在簽合同前就問(wèn)清楚公司的產(chǎn)假政策和薪酬結(jié)構(gòu)。

2.定期核查工資：每次發(fā)工資都要仔細(xì)看，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)詢問(wèn)。

3.保留所有記錄：工資條、工作郵件這些都要妥善保管。

八、總結(jié)

產(chǎn)假期間被降薪絕對(duì)不是小事，這是對(duì)你合法權(quán)益的侵犯。2025年勞動(dòng)法規(guī)對(duì)女職工的保護(hù)更加完善，維權(quán)渠道也更加暢通。記住，不是你在找公司麻煩，而是公司在違法。按照我今天說(shuō)的方法，一步一步來(lái)，你完全有希望不僅拿回被扣的錢(qián)，還能獲得額外賠償！

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