導讀： 2016年中國職工福利保障指數(CEBI)昨日在北京發布。根據調查結果，2016年中國職工福利保障指數為70.4.國有企業整體處于基本水平區間的中間，成為員工福利保障指數最高的企業類型。根據調查結果，2016年中國職工福利保障指數為70.4.國有企業整體處于基本水平區間的中間，成為員工福利保障指數最高的企業類型。

據介紹，該指數由中國介紹保險行業協會與中國總工會勞動關系研究中心、中國社會科學院世界社保由平安研究中心和中國經濟信息社主辦養老保險承擔是中國第一個職工福利保障指數。

指數選擇中國36個大中城市進行調查，指標體系設計涵蓋兩側（福利供給側和需求側）、四方（政府、企業、個人、福利產品供應商）、一體化（福利產品本身），充分反映中國員工的福利保障狀況。

根據現場發布的《中國職工福利保障指數報告》，2016年中國職工福利保障指數為70.4.處于評級基準的第三級，即福利保障處于基本水平的中間位置。但職工福利保障水平在不同維度上存在差異，國有企業、工會企業、上市公司、互聯網企業的職工福利保障水平較高。

從企業類型來看，符合中國勞動力多年的就業意愿，國有企業職工福利保障指數最高，達到72.1；外商獨資企業員工福利保障指數為71；私營企業最低，僅為69家。同時，上市公司員工福利保障指數高于非上市公司，互聯網企業高于非互聯網企業。

報告還顯示，該報告已購買保險產品職工比例為11.4%，未購買但愿意購買的職工比例高達56.6%。商業保險發展是提高職工福利保障水平和充實度的重要途徑之一。政府需要在過去關注宏觀政策的基礎上，推出更準確的監管和指導政策，利用商業保險發展的杠桿作用。

中國保監會人身保險監會人身保險監成表示，保險業新國十條明確提出，商業保險是社會保障體系的重要支柱，應積極探索商業保險在社會保障體系中的重要作用。中國職工福利保障指數為觀察社會制度改革提供了標尺和工具，也為商業保險服務社會保障體系建設提供了空間。

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