導讀： 隨著國民經濟的發展，人們對健康醫療的需求逐年增加。近年來，監管部門出臺了促進商業健康保險發展的政策，但效果不明顯，占整體衛生支出的比例仍不超過5%。近年來，監管部門出臺了促進商業健康保險發展的政策，但效果并不明顯，占總體健康支出的比例仍不超過5%。醫療保險差距逐年增加，明年將超過400億美元。商業健康保險迫切需要彌補。

在由中國保險保險學會會長姚慶海在上海億保健康管理有限公司主辦的企業員工福利與健康管理研討會上指出，2017年醫療保險缺口達到401億美元，到2020年將躍升至730億美元。急需解決醫療保障不足的問題商業保險參與。

目前，商業醫療保險有2300種產品，涵蓋廣泛的領域，但也需要不斷創新來滿足企業的需求，高端商業保險業績不足，滿足國有企業員工的需求，產品需要與健康風險管理產業鏈充分整合，形成人身健康管理閉環，從治療到預防，引入風險支付，關閉，改變開放局面。

面對如何提高健康保險的重要性，許多業內人士建議健康保險需要與健康管理產業鏈充分整合，形成人身健康管理閉環，改變開放局面。

姚慶海指出，大病保險、新農合我們進行了大量的探索，國家高度重視，覆蓋范圍迅速擴大。我們探索了商業健康保險如何為大多數人服務，并獲得了經驗，但也面臨著人才儲備、醫療機構和企業研究等諸多不足。

為了扭轉客戶歡迎率低的局面，商業保險公司需要與醫療機構共同解決信息共享問題，建立統一的信息平臺，實現數據庫共享，共同構建風險共享和利益共享的風險共同體。同時，還可以成立醫療服務委員會，利用科技創新成果，通過實驗室數據參與產品精算和產品設計，與大學聯合培訓博士后，鼓勵更多的人才在健康保險領域，編寫各種教科書。

在這方面，中國勞動學會會長姚洪杰也表示，人才是企業的第一資源，福利制度是提高員工幸福感和奉獻精神的重要驅動力。它可以指導和確保健康消費的可持續增長。國家有關政策規定，稅前扣除補充醫療保險費，鼓勵保險公司大力發展疾病保險、健康管理服務，如慢性病管理。

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