勞動合同到期公司不續簽，或者不簽新合同，千萬別急，你可能有幾筆錢拿。

1、第一次勞動合同到期未續簽，如果合同到期終止，用人單位選擇不續簽，需要向員工支付經濟補償金N，N是按照工作年限計算的，每滿一年對應一個月的經濟補償金，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的按半年計算。也就是說，如果你工作了兩年零3個月，經濟補償金就是2.5個月的工資。

要是勞動者選擇不續簽，情況又分為兩種。

一種是用人單位在降低待遇的情況下提出續簽，導致勞動者不想續簽的，用人單位需要支付經濟補償金N。

二是在續簽待遇不變或者是提升的情況下，勞動者不愿意續簽，這時用人單位就無需支付經濟補償金。

2、第二次勞動合同到期未續簽，根據規定，第二次勞動合同到期時，用人單位應當與員工簽訂無固定期限勞動合同，若是不續簽，用人單位就屬于非法終止勞動合同，應當支付賠償金2N。如果用人單位此時提出了簽訂固定期限合同，勞動者同意續簽了，就不需要支付賠償金。

3、勞動合同到期未續簽但仍保持勞動關系，也就是沒簽合同但還在正常工作。按規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作超過1個月，雙方仍未續簽勞動合同。根據未簽合同時間長短，勞動者可主張期間雙倍工資，最多不超過11個。雙倍工資與上述情況主張的賠償金、經濟補償金不沖突，不過要注意，有的公司過后找補續簽時會給你一份日期在幾個月前的合同，這就屬于倒簽，如果倒簽了合同，就無法主張兩倍工資。

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