提到工齡，相信大家第一反應就是每年的帶薪年假了，工齡越高，年假就越多。但是你知道嗎，除了帶薪年假，還有7大福利是和工齡密切相關的，如果你不知道，分分鐘損失大幾萬，尤其是最后一個，一定要注意了。

首先，就是剛剛提到的帶薪年假，勞動法第45條規定，連續工作滿1年，就能享受帶薪年假。其中工齡滿1年的，帶薪年假5天，工齡滿10年，帶薪年假10天，工齡滿20年的，帶薪年假則有15天。

第二，醫療期長短。這個醫療期，指的是企業職工因病或非因公負傷休息，企業不得與其解除勞動合同的期限。一般可以享受3到24個月的醫療期，可根據實際需求適當延長。

第三，病假工資。職工因病或非因公負傷連續休假不超過6個月的，企業需要支付職工本人60%－100%的工資。如果超過6個月，就支付40%－60%。結合醫療期，也就是說病假期間公司不能辭退員工，而且還得付我們工資，甚至是全額支付。

第四，探親假。一般是公務員、事業單位會有探親假，一年會有個2、30天。

第五，養老金。你的養老金多少是和你的個人累計繳費年限有關的。一般工齡越長，繳納的社保累計年限越長，養老金就越高。

第六，經濟補償金。如果是公司辭退員工，是需要支付經濟補償金的，一般工齡越高，補償金就越高。連續工齡每滿1年支付一個月工資作為補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，則按半個月計算。

第七，出境地定居離職費。根據相關政策規定，不符合退休退職條件，獲準出境定居的職工，原單位可一次性發放離職費，最高發放24個月的標準工資。

最后一個，就是勞動法給我們的特殊保護。對于在本單位連續工作滿15年，且離退休不滿5年的勞動者，單位是不能辭退的，這是國家對高齡工作者一種貼心保護了。

了解完這8大福利，大家發現了嗎？工齡越高，就能享受越好的福利，假期更多，賠償也是更多的，學到了嗎？

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